2021年社会的責任年次報告書

更新:30 08

概要: このレポートについて ...

このレポートについて

1 報告対象範囲

この報告書は、杭州蕭山鳳凰紡績有限公司を主体として、2021年における同社の政治的、経済的、社会的および生態学的責任の履行の内容を開示しています。

2 名称の説明

表現の都合上、報告書は「杭州蕭山鳳凰紡績有限公司」と省略した。「フェニックステキスタイル」と「会社」として。

3 報告の時期と頻度

2021 年 1 月 1 日から 2021 年 12 月 31 日まで、一部のデータおよびコンテンツは上記の範囲を超えています。この報告書は年次報告書です。

4 レポートリリースフォーム

このレポートは電子文書として公開されており、https://www.fhfz.com/ でダウンロードして読むことができます。

1. 会社概要 ........................................................................................................................1

1. 会社概要 ................................................................. ................................................................... ...................1

2. コアバリューと開発哲学 .................................................................. .................................................................4

3. 経営トップの社会的責任への取り組み .......................................................... .........................................................5

4. 社会的責任戦略 .................................................................. ................................................................... ..........6

5. 利害関係者の特定とコミュニケーション............................................................ .................................................................6

2. 社会的責任の遂行 ................................................................................................................7

1. 社会的責任の遂行................................................................... ................................................................... .....7

2. 株主の権利利益の保護 ................................................................. ................................................................... ................7

3. 従業員の権利と利益の保護 .................................................................. ................................................................... ...............8

4. 債権者、供給者、顧客およびその他の利害関係者の権利と利益の保護................................................ ..........12

5. 環境保護と持続可能な開発 .................................................... .................................................................13

6. 倫理的行動 ................................................................. ................................................................... ...................14

7. 民生支援 .................................................................. ................................................................... ...................15
3. まとめと展望.................................................................. ................................................................... ..........17

1. 会社概要

Hangzhou Xiaoshan Phoenix Textile Co.、Ltd.は2000年に設立され、主にスパンレース不織布、ポリエステルエアツイストヤーン、カーテンファブリックの研究開発、生産、販売に従事しています。同社は現在、1億5000万元の固定資産を持ち、40,000平方メートルの面積をカバーし、15,000平方メートル以上の建築面積を持っています。また、世界クラスの生産設備も備えています。同社は 30,000 トン以上のスパンレース不織布と 2,500 トン以上のエアテクスチャーカラーヤーンを製造、販売しています。、カーテン生地の年間生産と販売は300万メートルで、製品は日本、韓国、ヨーロッパ、アメリカ、東南アジア、南アメリカなどの市場に輸出されています。同社は現在、世界の先進的な生産設備を持っています。スパンレース不織布 - フランスANDRITZスパンレース機、ドイツNeumagカーディング機、イタリアYaseliワインダーなど。ポリエステル空気撚り糸部門--8 日本アイジテクノロジーのエアトランス;カーテン生地部門 - ドイツのドルニエ社のスチールレピア機、スイスのサウラ社の 34

フランスのストーブリ社のコードシャトル機、電子ジャカード機、イタリアのGMI社のレーザー機 - 日本のタジマ刺繍のツーインワン生産ライン。

表1 本社工場マップ

絶え間ない努力により、同社は良好な業績を達成しています。同時に、政府や社会からも肯定されています。近年では、次のような栄誉を獲得しています。

時間	関連する栄誉	付与単位
2016年3月	浙江省科学技術中小企業証明書	浙江省科学技術局
2018年1月	浙江省輸出製品	浙江省商務部
2018年2月	越境ECトップ10	杭州蕭山区商務局
2018年5月	社会的責任建設グレード B 証明書	杭州企業の社会的責任建設
2018年11月	浙江省の有名なブランド製品	浙江省品質技術監督局
2018年12月	杭州の有名なブランド製品	杭州有名ブランド戦略推進委員会
2019年8月	杭州企業ハイテク研究開発センター	杭州科学技術部
2019年12月	ハイテク企業証明書	浙江省科学技術局
2022年1月	浙江製造認証	浙江製造国際認証連盟

図表 2 同社の製品分類と用途

製品シリーズ	特徴と用途
スパンレース不織布シリーズ	スパンレース不織布の繊維は、高圧微細ウォータージェットがマイクロファイバーに噴出立体不織布繊維ウェブの 1 つまたは複数の層、繊維同士を絡ませ、ウェブが強化され、スパンレース不織布の強度、この補強得られた生地はスパンレースフリーです紡糸。スパンレース不織布は主に医療・衛生分野で使用されています。日用品、軽工業生産、電子産業産業、環境保護、その他の分野
ポリエステル気化糸シリーズ	ポリエステル気化糸はポリエステルフィラメント（または POY) または他の合成フィラメントが描画されます。エアーノズルを通過後、ワイヤーをエアーフローにするねじれを解く動作の下で、分散した単一ワイヤーはその表面にループを形成し、それを固定しますシルクの表面に、ヒートセット、オイルを圧延した後、完成品が得られます。ポリエステルエアチェンジシルクの特徴: 自然な外観、なしレギュラーサーフェストップ、グレイン、スラブ効果、良い色。天然リネンの凹凸感とナチュラルを超えたソフトタッチリネンの防シワ性、ウォッシャブル、イージーケア理由。
カーテン生地シリーズ	カーテン生地は一家でよく使われる一階の窓糸、カーテンの層、カーテン、と組み合わせる家の装飾用。カーテン付きカーテンレールスライドレールとカーテンロッド。カーテンスライド全般カーテンボックスに設置。カーテンロッド自体オーナメントであり、表面設置に使用できます。カーテン生地は主にプリント生地、染色を含みます布・糸糸ジャガードプリント・シェード生地待って

同社は管理と革新に取り組んでおり、品質 (ISO9001)、環境 (ISO14001)、および労働安全衛生 (ISO45001) システム認証に合格しています。同社は2021年に優れたパフォーマンス管理モデルを導入する予定です。同時に、同社は省レベルのハイテク企業研究開発センターを設立しました。業界に優秀な人材を導入することで、高品質の研究開発チームを形成し、浙江科技大学と協力して新製品と新技術の研究を行っています。全体的な技術レベルは業界をリードしています。 Phoenix Textileは2021年に「Made in Zhejiang」管理モデルを導入し、品質、環境、労働安全衛生、優れたパフォーマンス管理モード、および品質と完全性基準の要件と組み合わせて包括的な管理システムを確立します。

表 3 システム認証

2.コアバリューと開発理念

10年以上の開発プロセスを通じて、鳳凰紡績は「革新、細心、誠実、ウィンウィン」というコアバリューを持つ企業文化を形成してきました。優れたアイデアは優れた文化から生まれ、人を尊重することはフェニックステキスタイルの企業文化の本質です。地道に真摯に取り組み、人に寛容と誠意を持って接し、広く深く追求し、果てしなく発展する。私たちは引き続き懸命に努力し、常に一流の品質とサービスを追求し、熱意、開放性、誠実な協力、先駆的で進取的な精神のウィンウィンの雰囲気を作り出します。

会長兼総経理のリーダーシップのもと、「夢を紡ぎ、生活を照らす」「不織布産業を強化・拡大する」を企業使命とし、企業文化を徐々に整理・改良・実践・充実させ、そして、国際競争力のある繊維産業になる」. Enterprise」の企業ビジョン。

図 4 企業文化の概念体系

ミッション

夢を紡ぎ命を照らす

ヴィジョン

不織布産業を強化・拡大し、国際競争力のある繊維企業となる

値

革新、細心の注意、誠実、ウィンウィン

3. トップの社会的責任への取り組み

社会的責任への取り組み

私たちは約束します：

製品の研究開発、原材料の調達、生産・製造、エネルギー資源の利用、廃棄物管理など、すべてのステークホルダーへのコミットメントを果たすために努力を惜しみません。

基準および法律の遵守: 国および地域の法律および規制、ならびに州、地方自治体、および業界の関連する社会的責任基準を遵守します。

労働衛生: 従業員が働き、生活するための健康的で安全な環境を提供し、従業員をケアし、児童労働、反差別、反強制労働を禁止し、従業員を罰し、すべての従業員が自主的に労働組合を組織し参加する権利を尊重し、団体交渉を実施し、労働時間の要件を遵守し、従業員に成長の余地を提供するよう努めます。従業員を組織して健康診断を実施し、職業病の予防と治療に努めます。

安全と環境保護：安全第一の考えに従い、安全管理システムを構築します。グリーンと低炭素の概念に従い、汚染を防止または是正し、エネルギーを節約して廃棄物を削減し、よりクリーンな生産監査を実施し、安全で環境に優しい製品とサービスを社会に提供します。

評価の自主的受け入れ：第三者による社会的責任評価活動を自主的に受け入れます。会社が上記の約束に違反した場合、会社は法律に従って是正措置を講じ、システムを徐々に改善し、それをサプライヤーと下請け業者に伝達し、社会的責任基準の要件を満たすよう努めます。

ゼネラルマネージャー：ShiChengkuang

4. 社会的責任戦略企業の社会的責任を効果的に遂行するために、会社は戦略計画の進捗状況を評価し、戦略目標と計画を策定し、会社の社会的責任に基づいて、毎年年末に会社の社会活動を管理および調整します。年間の経営状況と最新の内外環境の変化。責任と持続可能性は、事業運営が社会、環境、利害関係者にプラスの影響を与えることができるようにすることで、事業と社会全体の持続可能な発展を促進します。

5. 利害関係者の特定とコミュニケーション利害関係者とのコミュニケーションは、企業の社会的責任管理の重要な部分です。同社のシニアリーダーは、企業文化の継続的な繁栄と発展を促進するために、従業員、顧客、サプライヤー、政府、社会組織との双方向のコミュニケーションを全面的かつ多面的に行っています。さまざまなチャネルと方法を通じて、すべての関係者の要求と提案を理解し、さまざまな責任を果たします。

図 5 利害関係者とのマルチチャネルコミュニケーション

伝える物体	通信チャネル		コミュニケーションの方法
スタッフ	メディア	会社ホームページ、社員手帳、掲示板、社内制度資料	展開する
	チャネルクラス	社内電話、社内WeChat、QQ、メールシステム、従業員満足度調査、部長メールボックス、合理化提案	双方向通信
	トレーニングクラス	新入社員入社研修、三段階安全教育、企業風土研修、OJT、専門研修、技能研修	従業員エンゲージメント
	活動内容	ハイレベルスピーチ、春節演劇公演、スポーツ大会、職員会議、労働組合活動、知識コンテスト、チームビルディング、緊急事態への備えと対応計画	従業員エンゲージメント
	会議	年次総括および表彰会議、特別セミナー、生産週間定例会議、品質週間定例会議、チームの安全および環境保護会議、週次ハイレベル会議、従業員代表会議、内部および外部監査	交流ディスカッション
	表彰	年次総括・表彰会、年次優秀社員、先進集団・個人	例によるインスピレーション
お客様ディーラー	公式ウェブサイト、企業パンフレット、製品マニュアル、ファックス、電子メール、顧客 WeChat グループ、WeChat パブリックアカウント、顧客満足度調査フォーム		コミュニケーションはフィードバックの主な焦点です
お客様ディーラー	年次ディーラーカンファレンス、ディーラートレーニング、エクセレントカスタマーシンポジウム		双方向通信
サプライヤー	仕入先調査、調達展示会、現地視察、電話・メール連絡等		双方向通信
株主	株主総会、個別連絡、報道機関、ホームページ		双方向通信
官公庁	作業報告、訪問案内、義援金、企業ホームページ、企業刊行物、パンフレット		コミュニケーションはフィードバックの主な焦点です

2. 社会的責任の遂行

1. 社会的責任の遂行

鳳凰紡績は独自の発展を追求する一方で、社会的イメージの確立に一層の注意を払い、社会的責任を積極的に果たすことは、会社の責任と義務です。社会的責任の観点から、同社は革新を続け、グリーン環境保護、省エネ、安全生産、継続的な改善と最適化に焦点を当て、定期的な結果を何度も達成しています。ウィンウィン」がコアバリューであり、会社の関係者と良好な関係を築きます。鳳凰紡績は科学的発展理念を十分に具現し、経済的、社会的利益を考慮して発展し、株主、従業員に価値を創造します。、顧客、サプライヤー、パートナー、社会を実践し、経済、環境、社会の調和と持続可能性を促進します。

図 6 利害関係者の利益を保護するための措置

関連当事者	セーフガード
思いやりのあるスタッフ	優れたプラットフォームで従業員の能力開発を促進します。従業員の文化およびスポーツ活動に関する活動を実施する。従業員の契約締結率と社会保障加入率は 100% であり、第一線の従業員の年次健康診断、優秀な人材のための国内外の特別な研究と訓練、従業員の定期的な活動を行っています。従業員寮の建物を提供し、毎年貧しい従業員に愛の寄付を組織します。
愛クライアント	高品質な商品とサービスでお客様の満足を追求します。最終顧客の権利と利益を守るという観点から、同社は業界のグリーンプロセスを自らの責任として推進し、顧客のニーズを調査し、グリーンで環境に優しい製品を革新および開発し、顧客のニーズを満たし、それを超えています。顧客の苦情に対する標準化された苦情処理を実現し、顧客の権利と利益を保護するため。
仕様購入	仕入先と長期的な協力関係を築き、売買契約を厳格に履行し、期限内に支払います。
手をつないで相棒	主要な材料サプライヤーなどの主要なパートナーに技術的、財政的、人的サポートを提供します。法律に従って外部の当事者と取引を行い、パートナーの利益は契約および法律によって保護されます。
フィードバック社会	会社は法律に従って税金を支払い、期限内にローンを返済し、誠実に運営し、地元の経済の活性化と繁栄を促進します。同社は、教育、文化事業、慈善寄付、地域インフラ建設などの公共福祉分野に積極的に貢献しています。

2. 株主の権利利益の保護

会社と組織のガバナンスは、上場企業の要件に完全に従って実装されています。取締役会、監事会、株主総会を設置。取締役会のリーダーシップの下でゼネラルマネージャー責任システムが実施され、重要な意思決定を支援するために独立した取締役、コンサルタント、および専門家が採用されています。定款、株主総会手続規則、取締役会手続規則などの文書は、組織統治を合法化するために策定されています。

「会社法」などの法律および規制の要件に従って、会社は定期的に「財務報告書」を開示して、株主およびその他の関係者の利益を保護します。同社は定期的に株主総会を開催し、すべての株主が参加できるようにし、会社の生産と運営に関連する財務情報を公開しています。同社は、投資家関係管理のための長期的なメカニズムを確立し、大多数の株主がコミュニケーションとコミュニケーションを行うためのプラットフォームを提供し、株主の権利と利益の保護を真に実施しています。

3. 従業員の権利利益の保護

当社は「労働契約法」を厳守し、従業員の正当な権利と利益を守ります。従業員の正当な権利と利益を保護するために、給与制度、インセンティブ機構、社会保険、住宅積立基金、従業員医療補助基金などの給与および福利厚生制度が確立されています。完全な労働保護システムが確立されており、ポストの特性に応じて、ツールと必要な機器が従業員に配布されます。従業員に労働保護製品を提供する。地域の特性、物価指数などの実情に応じて従業員の給与を引き上げ、従業員に良好な労働環境を提供します。

3.1.従業員の学習と能力開発

会社の戦略計画の要件に従って、長期および短期の戦略目標と計画をよりよく達成するために、業績測定、業績改善、および技術変化の要件に従って、従業員の教育および訓練計画を策定します。人財計画に「各職位の成長機会を提供し、社員一人ひとりが登用できる環境を整備する」と定め、「道徳を第一とし、才能を重視し、能力と政治的誠実さを併せ持ち、人を成長させる」という雇用理念を堅持しています。人を上手に活用する」を研修マネジメントシステムの確立・改善の基本としています。

図 7 従業員のトレーニング

3.2.従業員の権利とケア

会社は、良好な職場環境と従業員参加の雰囲気を維持し、すべての従業員の権利と利益を保護するために、党委員会と労働組合を設立しました。会社は働きやすい環境と雰囲気を作り、シャトルバスの送迎、食堂、トレイルウォーキング活動、スピーチコンテストなどを提供することにより、さまざまなニーズに応じてパーソナライズされたサポートを提供し、すべての従業員の意欲と満足度を向上させます.

図 8 従業員の活動図

従業員満足度管理システムを構築し、さまざまなアプローチを通じて従業員満足度に影響を与える要因を特定しています。部門会議、従業員代表会議、新入社員シンポジウム、離職者へのインタビュー、従業員の苦情や苦情の収集、従業員満足度に影響を与える重要な要因を特定するための特別調査の実施など、さまざまな従業員グループに適した方法が採用されています。最終的に、従業員の全体的な満足度に影響を与える主要な要因を特定します。

3.2.労働安全衛生

同社は、国の「労働法」、「安全生産法」、「職業病予防法」およびその他の労働および安全生産に関する法律および規制を厳格に実施し、ISO14001環境管理システムおよびISO45001労働安全衛生管理システムの認証を取得しています。従業員を継続的に改善するために効果的に運用されます。労働環境における労働安全衛生条件。

同社は、生産ワークショップで定期的にハザードの特定と職業病のハザード要因の監視を実施し、ハザード源の固定管理の実施を通じて的を絞った改善を実施しています。同時に、会社は定期的に安全と健康の専門家（安全、防火、応急処置、医療などを含む）を雇い、安全と健康の仕事を担当し、定期的な検査とテストを手配し、安全と健康を評価します。会社の活動状況を把握し、潜在的なリスク要因を減らし、事故を未然に防ぎます。

図9 国民の不安の原因と対策

公共の関心	原因	反応
環境汚染	排ガス、騒音、危険固形廃棄物等により周辺環境が汚染され、環境保護に対する国民の意識が高まる	（1）会社の各生産ラインの建設は、環境保護のための3つの同時積み重ね規則に厳密に従います。環境保護施設と主要プロジェクトは、同時に設計、設置、運用されます。生産技術面では、クリーン生産を積極的に採用し、排出ガスシステムは年間を通じて安定して稼働し、排出基準を満たしています。 (2) 安全委員会は、排出ガスの検出結果を追跡します。特別な企業安全生産管理指導グループが設立され、定期的な環境安全会議が定期的に開催され、環境安全管理プロセスの経験と欠陥を要約および分析しました。 (3) 同業界に積極的に出向き、現場視察を行い、環境保全管理の経験や方法を理解し、参考にする。
エネルギー消費	電力供給が不十分または不安定になると、生産が停止し、雇用や地域の経済発展に影響を与えます。	(1) 省エネルギーと消費削減を積極的に推進し、エネルギー消費を効果的に抑制します。 (2) すべての機器は、設計、選択、およびその他の面で省エネルギーとコスト管理を重視しています。現在、最先端の省エネ機器が選択され、クリーンエネルギーが燃料として使用されています。エネルギー使用が環境に与える影響。
リソースの総合的な活用が増加	リソースの不足。価格	水資源の総合利用の観点からは、循環冷却水の再利用による廃水の排出を実現。電力システムの隠れた危険性に関しては、停電の緊急計画が策定され、正常な生産を確保するか、電力保守または障害時の損失を最小限に抑えます。
安全な生産	火災や停電は周辺住民の生活に影響を与える	万一の火災事故に備え、安全生産管理体制を毎年徹底し、設備の安全稼働に努めています。配電所および化学品倉庫については、設計、設置、および使用の過程で、関連する国の規制に厳密に従い、関連する保護と宣伝の注意喚起を適切に行ってください。
公衆衛生	生活廃棄物、固形廃棄物などは、従業員のチェーンの健康と周囲の環境に影響を与えます	公衆衛生業務の「予防第一、予防と治療の組み合わせ」のポリシーを遵守し、従業員と地域社会の懸念を軽減するために分類管理と総合管理を実施します。

図 10 環境モニタリングレポート

図 11 Phoenix Textiles の消防および緊急時計画の訓練

4. 債権者、供給者、顧客およびその他の利害関係者の権利と利益の保護

鳳凰紡績は、常に債権者、顧客、サプライヤーおよびその他の利害関係者の正当な権利と利益を尊重し、相互の平等を追求し、事業活動において「誠実」の理念を貫き、債権者、顧客、サプライヤーなどの関連する利害関係者との関係を確立します。など、良好な協力関係。

同社は引き続き内部統制システムを改善し、リスク管理と内部統制評価メカニズムの役割を効果的に果たし、鳳凰紡績の運営と管理の法令順守と資産の安全を確保します。会社は、良好な信用水準を維持し、債権者と締結した契約に厳密に従って債務を履行し、期限内に利息を支払い、元本を返済し、債権者の権利と利益に関する重要な情報を迅速に報告し、債権者との良好な協力関係を維持します。

4.1.サプライヤーの権利と利益の保護

さまざまなサプライヤーの特性に応じて、会社はさまざまな方法を採用して、サプライヤーとの長期的かつ安定した協力関係を確立しています。サプライヤーリソースの最適化と統合、栽培支援、技術協力などを通じて、戦略的サプライヤーとの戦略的パートナーシップを形成しています。会社の上級管理職と戦略的サプライヤーとの間の定期的なやり取り、市場の需要と供給、および重要な市場の状況に関する毎日の交換メカニズムの確立など、複数のチャネルを通じてサプライヤーおよびパートナーとのコミュニケーションとやり取りを維持します。さまざまな方法でサプライヤーと知識と技術を共有し、技術交流グループを設定し、新製品とカスタマイズされた材料を共同開発するための深い協力を行い、サプライヤーに改善経験を共有するよう招待し、サプライヤーに技術サポートを提供します（ -専門家またはエンジニアによる現場指導および管理サポート、サプライヤーへのツールおよび技術支援の提供、改善プロジェクトの実施へのサプライヤーの指導など)。

4.2.お客様の権利利益の保護

同社は、満足度調査、現地訪問、顧客保守、サービスラインなどを通じて、迅速な対応メカニズムと完全なサービスシステムを確立します。先進技術の導入、消化、独自の革新に精力的に取り組みながら、技術の多様化と製品の高度化を進めています。 Phoenix Textile は、優れた品質、高価格性能の製品とサービスで、お客様と Win-Win の関係を築いています。同社は、さまざまなチャネルと方法を通じて顧客満足度とロイヤルティを理解し、測定します。1) 電話インタビュー、電子メールインタビュー、アンケート調査、顧客訪問など。 2) 顧客の電話、手紙、および訪問で表明された満足または不満の情報収集および要約。 3) 体系的な顧客満足度アンケートを毎年実施します。

4.3.知的財産権の保護

同社は、知的財産管理システムの完全なセットを確立しています。知的財産管理に関しては、同社は「知的財産管理対策」およびその他のシステムを特別に策定および改善し、技術担当者の特許意識を高めるためにさまざまなトレーニングを実施し、技術担当者に特許（特に発明特許）を宣言することを奨励しました。特許出願件数は年々増加しています。同時に、変化するニーズや開発動向に応じて、既存の知識の収集と活用を定期的に見直し、より必要な知識と知識の更新を決定して取得または収集します。会社の新しい知識の適用を確実にするため。知的財産権を導入する際には、知的財産権の有効性と法的地位を検討し、契約によって双方の権利と義務を定義します。

5. 環境保護と持続可能な開発

同社は環境運用および監督チームを設立し、年間の環境保護目標指標を設定および分解し、環境保護指標の完了を定期的に追跡および評価しました。同時に、すべてのレベルで国および地方の環境保護法、規制、基準を厳密に遵守し、タイムリーにそれを伝達し、すべてのレベルのチームに環境保護基準の要件を厳密に実施し、機器をアップグレードまたは交換するよう要求します。基準を満たしていない工場や工場を建設し、業界で先進的なコンプライアンスグリーン製造企業を構築します。 .基準、法律および規制の管理要件に従って、会社は、標準要件および法律および規制よりも高い内部管理指標を設定しています。プロセス制御の実施により、完了状況が良好であることが保証されます。これは、標準の制御要件よりも明らかに高いです。

品質と安全性、環境保護、省エネルギーと消費削減、公衆衛生などへの影響に関して会社が講じた具体的な対策。

図 12 公共責任管理のプロセスと方法

コントロール	制御項目	危険因子	国内の業界標準および企業標準	制御指標	測定方法	制御プロセスと方法
安全性製造	火災、感電、機械的損傷、中毒、身長落下など	人的被害: 物的損害: 社会的安定への影響	環境および労働安全衛生管理システムの目的: 年間を通して火災および爆発事故がないこと。主要な従業員の死傷者はありません。職業病はありません。	重大な生産安全および労働衛生上の事故をなくす。	安全性評価、定期点検	労働安全衛生マネジメントシステムによると、「ハザードの特定 - リスクの管理と制御 - 隠れた危険の調査と修復 - 安全トレーニング - 評価と評価」に入り、システムの関連する管理要件を実装します。
周囲守る	固形廃棄物廃棄物、排ガスなど	全体に影響を与えるの環境	「大気汚染物質総合排出基準」(GB16297-1996); 「臭気汚染物質の排出」規格」 (GB14554-1993) 「工業企業の環境騒音放出基準」 (GB12348-2008); 総合汚水排出基準 GB8978-96	対応する国および地方の基準を満たすか、それを超える。廃棄物分類管理;	社内セルフテストと第三者による測定	環境および労働衛生管理システムの標準マニュアルおよび手順文書に従って、プロジェクトの環境影響評価を実施し、環境保護の「3つの同時」管理を実施します。
エネルギー資源消費	電気など	生産コストの増加;エネルギー資源を浪費する。持続可能な開発に影響を与える	中華人民共和国省エネルギー法	環境および労働衛生管理システムの目的と指標に基づいて、エネルギー消費の月次計画と指標を作成します。	内部監視および統計と分析	エネルギー管理システムを構築します。さまざまな部門の宣伝と監督を強化する。新しい省エネ技術、新しい材料、新しい設備、新しいプロセスの使用を促進する
公衆健康	労働集約度、労働衛生	職業病やその他の危険を引き起こす	安全、衛生およびその他の関連する管理手順の実施	国家/業界標準の実装	職業上の危険因子は定期的にテストされ、評価されています	労働衛生管理を実施し、毎年労働衛生検査を実施し、個人用保護具およびその他の労働衛生管理を定期的に配布します。必要に応じて生産排ガスを収集、処理、および排出する。法令順守に関しては、関連する国および地域の法規制および業界基準に厳密に従って安全管理を実施し、独自の責任を果たし、品質および環境システム認証の有効性を維持し、体系的な構築を遵守します。安全標準化工事を実施し、標準化された管理を実施します。

6. 倫理的行動

6.1.誠実さの規範を遵守し、信用システムを構築する

同社の上級管理職は、「誠実さとウィンウィン」の概念のモデル化を主導し、「誠実性に基づく」および「誠実性に基づく企業」を積極的に提唱し、ビジネス倫理を順守し、国内の法律と規制を順守します。誠実な文化の構築を強化することから始めて、信用評価メカニズムの確立と信用ファイルの確立を通じて、信用管理メカニズムを改善し、サプライヤーとパートナーとの誠実さとウィンウィンの協力モデルを確立します。従業員に対して道徳的、誠実さの認識および法的トレーニングを実施し、サプライヤーおよびパートナーと協力する。優秀評価や技術競争などの表彰活動を組み合わせることで、従業員が倫理基準を遵守し、自らのモラル・リテラシーを向上させるよう指導しています。

6.2 倫理的行動監視システムの主要なプロセスとパフォーマンス指標

企業の倫理的行動の監視プロセス、測定方法、および指標を下の表に示します。

図表 13 企業の倫理的行動の主要なプロセス測定値と指標

道徳的行動の種類	監視対象	監督部門	測定方法と工程	測定基準
整理内部	シニアリーダーシップ	取締役会事務局	毎年の終わりに、すべての中間レベルの幹部が上級リーダーを評価します。高レベルのリーダーシップが勤勉で正直であるという目標を達成するため。	政治的イデオロギー、リーダーシップアート、仕事の態度、法律と規律の遵守、大衆との接触、民主的なスタイル、全体的なコンセプト、違反率など
	中間のリーダーシップ	オフィス	民主主義の評価は、関連する所定の方法に従って実施され、評価は採点されます。公共の監督と報告を受け入れます。「部長評価制度」により、道徳、能力、勤勉、業績、誠実の5つの側面から評価が行われます。	業務実績、公的評価、違反率など
	労働者	オフィス	従業員の日常の行動については、「従業員ハンドブック」、「安全生産法」、「労働災害保険規則」を参照してください。	誠実に働き、礼儀正しく人々に接し、親切に話し、公正に行動し、温かく奉仕します。従業員の違反率など
整理の間に	サプライヤー	購買部	契約法およびその他の原則を厳守します。	契約不履行率
整理外部の	株主	取締役会事務局	重要な決定は、会社法および定款に従って執行されます。	株主還元等
	政府など	財務部	「付加価値税臨時条例」と「企業所得税」を厳格に遵守し、法に基づく納税義務を履行する	総税、税率
	社会	オフィス	「統合廃水排出基準」GB8978-1996、「大気汚染物質の総合排出基準」GB16297-1996 および環境を保護するためのその他の基準に従って。	各種汚染物質排出基準等
	お客様	品質管理部、マーケティング部	「品質法」を施行し、品質の確保と顧客満足の向上を図る。「年間作業計画の目標」と「顧客関連の工程管理手順」を厳守して実施してください。	顧客満足度など

6.3 パフォーマンスは倫理的行動につながる

同社は常に誠実さの原則を順守し、法律に従って運営し、職業倫理を順守し、優れたビジネス信用と道徳的イメージを確立し、顧客、サプライヤー、政府、品質監督、業界、商業から幅広い称賛を獲得してきました。税務、銀行等で高い評価を得ています。同社は、正直な管理企業、企業 A レベルの信用企業などの称号を獲得しています。

図 14 倫理的行動に関する結果

7. 民生支援

同社は社会福祉事業に熱心で、さまざまな社会慈善活動や福祉事業に積極的に参加し、寄付、貧困緩和、老人介護のためのコミュニティへの参加、地震救援などの活動を行っています。同社は毎年「年間公益計画」を策定し、その中で公益財政予算を明確に定義しており、積極的な公益投資は戦略計画で年々増加しています。期間中、会社の主要幹部と労働組合の責任者が特別に出張し、困窮している従業員とその家族を温かく見送りました。同社は社会福祉事業に誠実な愛情を示し、企業の社会的責任を十分に果たし、社会から全会一致の称賛を獲得してきました。

図 15 フェニックス繊維の公益活動の一部のリスト

シリアルナンバー	民生名	公益団体	日にち
1	古いものを愛し、古いものを尊重する	お年寄りへのお悔やみ	孤独な未亡人の貧しい老人
2	難易度サポート	難易度ヘルプ	20人以上が祝賀し、弔意と従業員への哀悼の意を表した
3	献血の義務	献血の義務	延べ30名の自主献血
4	障害者支援	障害者雇用への取り組み	障害を持つ人々
5	民生植樹	公益植樹活動	公益植樹活動
6	環境広報	環境公益広報	ボランティア環境保護公共福祉広報を組織する
7	慈善寄付	防疫寄付	仕入先・海外のお客様

場合： この防疫行動を例にとると、流行の発生以来、流行と戦うためにさまざまな活動を積極的に実施し、初めて慈善寄付の防疫行動を開始しました。

3. まとめと展望

2021年、会社は法律、法規およびその他の関連規則を厳守し、株主と従業員の権利と利益を効果的に保護し、経済的利益を追求しながら社会倫理とビジネス倫理を遵守し、緑の環境保護を促進し、公益に積極的に参加します。慈善活動を行い、独自の社会的責任を負います。義務は履行されます。 2022年は鳳凰紡績がより大きく、より強くなり、さらなる飛躍を遂げるための重要な年です。鳳凰紡績は科学的発展理念を深く実践し、精力的に勤勉の精神を推進し、新しい出発点に基づいて、イノベーションの優位性を高め、省エネと排出削減をしっかりと推進し、経済的利益の改善に焦点を当て、地元の経済的繁栄に貢献し、より安全で、より効率的で、よりクリーンで持続可能であることを保証します。私たちは従業員のニーズに焦点を当て、社会的弱者に注意を払い、環境、経済、社会の包括的な利益の最大化を追求し、調和のとれた、信頼性が高く、責任ある鳳凰織物の良いイメージを引き続き示しています.

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2021年社会的責任年次報告書

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